模块三：战略人力资源管理
◆ 人力资源的目标与策略
◆ 面对涌现的未来进行人力资源战略选择
◆ 人力资源从事务性向战略性管理的趋势演化
◆ 战略性人力资源管理的系统思维
◆ 企业生态发展与管理境界提升
◆ 人本战略的深层探究与顶层设计
模块四：核心人才选拔与培养
◆ 胜任能力建模技术分解与战术演练
◆ 评价中心技术与胜任能力测评
◆ 如何应用胜任力模型选择核心人才
◆ 基于胜任力的核心人才培养
模块五：人才管理
◆ 人才管理体系的实施
◆ 潜力人才梯队培养与继任计划
◆ 人才管理与组织能力建设
◆ 人才流动机制的创新
◆ 在人才管理中的注意事项
模块六：全面薪酬管理及激励机制
◆ 全面薪酬系统基本框架
◆ 战略薪酬管理思路
◆ 工资体系构建与市场定位策略
◆ 创新福利设计及福利管理
◆ 薪酬预算及人工成本管理
◆ 股权、期权与创新员工激励
模块七：全方位绩效考核与管理
◆ 绩效管理面临的挑战
◆ 以平衡计分卡为基础的公司绩效指标建立
◆ KPI绩效考核制度的建立
◆ 绩效考核面谈程序
◆ 绩效考核结果的有效运用
◆ 创新绩效管理OKR
模块八：人力资源管理的未来趋势
◆ 人力资源从业者之“痛”
◆ 趋势之人力资源管理数据化
◆ 趋势之人力成本可控化与可量化
◆ 趋势之组织变革与创新能力
◆ 趋势之人才管理与合伙模式
◆ 业务驱动型HR运作模式：HR三支柱模式解析
◆ 人力资源管理人员“何去何从”
模块九：企业员工关系与风险管理
◆ 员工关系管理与人力资源管理的关系和角色定位
◆ 员工关系管理的职能分析
◆ 员工关系管理技巧
◆ 如何提高员工忠诚度和满意度
◆ 新形式下员工关系管理策略
模块十：企业培训体系建设
◆ 培训管理者的职责和挑战
◆ 企业内部人才培养机制
◆ 员工学习与发展规划
◆ 培训体系运营管理
◆ 培训效果的的跟踪和落实
◆ 内部讲师队伍建设与管理
◆ 企业大学建设的标准与实践
模块十一：企业文化建设与实践
◆ 企业文化的内涵与外沿
◆ 理想中的企业文化与实际上的企业文化
◆ 企业文化如何匹配企业战略与愿景
◆ 企业文化传播与巩固的工具
◆ 企业文化落地系统框架
◆ 企业文化如何支撑业务发展
模块十二：管理心理学与经营创新
◆ 性格与卓越领导力
◆ 领导艺术：领导者的五种角色
◆ 激励奥秘：激发人的行为动机
◆ 激励艺术：刺激人的心理需求
◆ 经营理念与商业模式创新
课程详细介绍： http://www.sjtu-emba.com/
http://www.zsdlw.com/
【联系方式】
联系人：金老师 吴老师
电 话 ：021-6048-5354 133-6196-1191
邮 件 ：sjtu_edu@126.com
地 址 ：上海市华山路1954号上海交通大学浩然高科技大厦9楼
案例研讨模块
1.微软公司的人才管道构建
2.阿里巴巴的企业文化建设与落地
3.SHM公司绩效考核与管理再造方案
4.科奥公司薪酬管理体系改革
5.JSR酒业公司的人力资源战略选择
6.小米公司的组织创新
专题研讨模块
1.数据分析在人力资源管理中的应用
2.基于培训对象绩效提升的年度培训计划
3.企业人力资源成本管理
4.HRBP的职能与体系构建
5.招聘管理创新
6.企业教练技术
★开课从上述案例和专题研讨中各选择不少于3个主题开设。
企业参访与国外游学
【师资阵容】
Prof. William J. Rothwell
国际人力资源管理界领军人物，美国宾夕法尼亚州立大学（全美被评为“培养企业家最出名的大学”）人力资源开发系的终身教授，其领军的“绩效管理”、“高效继任计划”、“培训与发展”等多个专业排名全美第一。
开创了培训与发展领域三个标志性的时代。
John E.Lindholm博士
美国宾夕法尼亚州立大学博士，现任宾夕法尼亚州立大学讲师，伍斯特理工学院（WPI长期以来一直是美国新英格兰地区最好的学校，近二十年来成为全国性大学并始终位居全美前50-60名）担任客座教授，对于人才的引进、保留和发展有独到的见解。
余世维
上海交通大学海外教育学院国际领导力研究所所长，美国佛州诺瓦大学公共决策博士、美国哈佛大学企业管理博士后、英国牛津大学国际经济博士后、国际经理人协会特邀讲师、世界多所著名大学客座教授。
曾服务的客户有日本航空、飞利浦、柯达、联合利华、ABB、三得利、3M、西门子、摩托罗拉、中国电信等国内外著名企业。
董保华
华东政法学院教授、博士生导师，中国劳动法学研究会副会长，上海市劳动协会劳动法研究会总干事、中国律师协会劳动法专业委员会委员，华东政法学院劳动法律服务中心主任。
胡 近
上海交通大学教授，上海市管理学会理事、市青年心理学会副会长、上海政治学会、心理学会、伦理学会常务理事、曾任人文社会科学学院院长、上海交通大学“两课”教育中心主任。
彭剑峰
中国人民大学教授，中国著名管理咨询专家。
曾任中国人民大学劳动人事学院副院长，并担任北京企业家联合会副会长，中国人力资源开发研究会常务理事。
其主创的《华侨城宪年》、《华为基本法》成为中国人力资源管理领域的扛鼎之作。
【课程特色】
师资阵容强大：由交大、复旦、宾夕法尼亚州立大学等著名高校教授、中外知名企业界高管联合执教。
教学模式先进：案例教学、情景模拟、分组指导、师生互动。
课程内容实用：为总监级高级经理量身制作，可操作性强，即学即用。
最佳交流平台：学员交流，智慧碰撞；加强合作，资源共享。
王 伟
上海自主创新工程研究院院长。
上海干部培训中心人力资源专家组专家，上海现代技术培训进修学院副院长，澳大利亚国际商学院EMBA客座教授，香港国际商学院EMBA客座教授，上海紧缺人才工程人力资源课题组长。
俞 茵
上海交通大学海外教育学院心理学课程特聘高级顾问，专业培训师，澳大利亚心理学家出版社MBTI认证顾问，上海心理学会会员；目前专攻选聘和职业心理学，在人才选聘、组织和员工发展和组织人员配置方面拥有丰富经验。
郑爱军
苏泊尔股份有限公司苏泊尔企业大学副校长。
曾任德国西门子(中国)有限公司西门子管理学院经理；德国福伊特造纸中国有限公司人力资源部经理；荷兰飞利浦公司生产培训中心培训与发展主任。
严 正
著名人力资源管理专家，“中国十佳人力资源管理专家”。
胜任素质（中国）发展研究院副院长。
清华大学、浙江大学客座教授。
廖勇凯
复旦大学企业管理博士，英国国立雪菲尔科技大学人力资源管理硕士。
十多年工作经验，从事过近三十家国民营、外资、合资及内资企业的管理咨询项目，专注于人力资源管理实务，专业从事企业人力资源管理咨询等方面的项目咨询。
英国人力资源发展学会(IPD)认证会员，