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第二，激情原则的信奉者可能会帮助延续白领工作中的理想劳动者准则，或者说，期望员工一心一意投入工作而漠视其他生活责任，工作时间往往远超每周四十小时的标准工作时间。
激情原则正好符合这种对理想劳动者的预期（ideal worker expectation）。
通过推动个人对工作的投入，激情原则可能会加强而不是挑战工作投入和过度工作的规范。
在我的研究中，受访者普遍认识到白领被要求过度工作并批评了这一点。
他们认为，对工作的激情会使这些理想劳动者的期望更容易被实现。
然而，激情是对那些批评过劳和理想劳动规范（ideal worker norm）的顽固结构性核心问题的一种个人层面的解决方案。
个人为应对这些问题而寻求激情，不仅对求职者所抵制的理想劳动者需求没有任何影响，而且实际上可能加剧了这种过程的延续。
尽管理想劳动者规范对那些充满工作激情的人来说可能感觉不到压迫，但充满激情的劳动者仍可能自愿为他们的雇主做出更多的贡献，远多于通过工资和福利得到的补偿。
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对于规模庞大的外卖小哥群体，上海也相当严格，通过核发外卖骑手专用车牌，使用电子芯片RFID射频技术精准识别违法行为，推行“首违警告、二次起累进式”处罚。
曾经是每个打工人必修课的PPT，现在被新锐企业当作了职场“新八股”。
一说起PPT，打工人就想起了被熬夜和反复修改支配的恐惧。
但是这种诞生于1987年至今盛行依旧的“新八股”或死于2025年。
东京股市2月19日早盘应声下跌2.4%，三星电子紧急调整半导体出货路线，欧盟委员会加快批准斯特兰蒂斯与比亚迪的电池合资项目。
值得玩味的是，特斯拉上海超级工厂逆势宣布扩产计划，预计2025年对美出口量提升至15万辆。
这种"东方生产、西方销售"的新模式，正在瓦解传统关税壁垒的杀伤力。
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在李女士发来的当时剧组成员在得知郑某峰被捕后的群聊截图中，记者看到有演员称，“我永远记得他摸我的脸……恶心的画面。
”“去他房间里，后来和我说不让我回去睡觉陪他，和我说不陪他换角色。
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